Нередко в поисках счастливой доли люди отправляются на поиски работы в соседние страны, за рубеж. Всегда жизнь за пределами своей страны кажется красивее, лучше и счастливее. Видятся перспективы волшебного и прекрасного будущего: самая чудесная работа находится сама и приносит высочайший доход.
Однако, правда жизни такова, что после трудоустройства в выбранной стране, часто случаются ситуации, когда в силу различных причин приходится разрывать трудовой контракт буквально в кратчайший период после устройства.
Хотелось бы подробнее остановиться на том, как максимально обезопасить себя во время увольнения с работы, находясь на заработках в Польше.
Содержание статьи
- 1 О расторжении трудового договора по закону
- 2 В какой срок необходимо уведомить работодателя об увольнении?
- 3 Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?
- 4 Можно ли уйти с работы без отработки?
- 5 В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?
- 6 Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?
- 7 Подводим итоги
О расторжении трудового договора по закону
В Польше существует возможность подписания при устройстве на работу трех основных типов контрактов. Первый — Umowa o dzieło — краткосрочный, или разовый договор-подряд. Второй — Umowa zlecenie, являющийся договором-заказом, и третий — Umowa o pracę — трудовые контракты.
Из представленных типов договоров только Umowa o pracę считается трудовым в прямом смысле слова, который подчиняется нормам трудового кодекса. Это значит, что именно данный документ максимально полноценно защищает права работающего гражданина.
Договор-подряд и договор-заказ подчиняются гражданскому кодексу. Условия досрочного прекращения трудового договора и сроки предупреждения работодателя о планируемом увольнении зависят от обозначенного типа заключенных контрактов.
Umowa o dzieło и Umowa zlecenia похожи между собой по многим параметрам, в том числе в вопросах его прекращения. Стоить обратить внимание на то, что все рассматриваемые далее моменты описываются в соответствии с польским законодательством. Иногда в договорах могут быть обозначены особые условия, на основании которых будет прекращен контракт. В таком случае данные основания не должны противоречить местному законодательству.
Трудовой договор может считаться расторгнутым лишь при 100% соблюдении норм Kodeks cywilny, если обе стороны исполнили свои обязанности в полном объеме, т.е. работник выполнил всю возложенную работу, а заказчик оплатил договоренную стоимость. Во-вторых, договор может быть прекращен из-за форс-мажорных ситуаций, в-третьих, когда одна из сторон выступает инициатором прерывания контракта.
Трудовые отношения, прерываемые по соглашению сторон, прекращаются после подписания определенного документа, который был составлен с указанием способов и размеров компенсационных выплат. Без него претензии приниматься и рассматриваться не будут.
Если увольнение происходит по инициативе работодателя без присутствия объективных на то причин, то наемная сторона вправе просить компенсацию за проделанную работу. При обращении в суд велика вероятность возмещения моральных затрат и других видов потерь. Если нарушения со стороны работника все-таки имели место быть, то ему могут быть определены компенсационные выплаты.
Расторжение трудового договора со стороны подрядчика так же можно рассмотреть двусторонне. Иногда причиной разрыва договора становится невыполнение нанимателем обговоренных условий. В таком случае подрядчик имеет право просить компенсацию. Когда же наниматель выполнил свою часть договора, а подрядчик прекращает его, не закончив работу в полном объеме, то первая сторона имеет право взимать со второй возмещение различных типов, таких как траты на материалы, используемые инструменты, затраченное время, моральный вред и прочее.
Спорные ситуации решаются только с помощью обращения в суд, который сможет решить все вопросы.
При заключении Umowa o pracę, как правило, проблем при расторжении договора возникнуть не может, потому что все условия поведения сторон описаны в контракте, включая специфические особенности вида деятельности. Тем более что работник при заключении данного вида договора находится под защитой трудового законодательства.
Ни один работодатель при заключении Umowa o pracę не вправе уволить беременную работницу, или отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком. Исключено увольнение подчиненного, находящегося на больничном листе, менее 182 дней. Трудовой договор любого типа можно расторгнуть заранее, не соблюдая сроков уведомления, в случае невыполнения работодателем условий контракта. При трудоустройстве на работу, наносящую вред здоровью сотрудника, и при наличии соответствующего медицинского заключения, между сторонами сразу оговаривается вероятность увольнения с занимаемой должности заранее. В случае возникновения подобных ситуаций работодатель обязан предложить работнику другой вид деятельности, который соответствовал бы требованиям в соответствии с его здоровьем и квалификацией. В противном случае нанимаемая сторона вправе расторгнуть трудовое соглашение.
В какой срок необходимо уведомить работодателя об увольнении?
Прекращая трудовой договор Umowa o pracę, нельзя забывать о существующих законодательных нормах. Так, если договор составлен с учетом испытательного срока, то уведомление об увольнении должно быть предоставлено в следующие сроки:
- за 3 рабочих дня при заключении контракта на двухнедельный срок;
- за 7 дней, если договор заключен на период от 2 недель до 3 месяцев;
- за 14 дней, если договор заключается на срок больше 3 месяцев.
При оформлении срочного трудового контракта длительностью 6 месяцев и более, обе стороны должны помнить о двухнедельном сроке, в течение которого должны предупреждать о расторжении договора.
При необходимости прекращения временного договора, заключенного на период временно отсутствующего специалиста, уведомление должно быть сообщено в течение трех рабочих дней.
Трудовой контракт, не имеющий срока действия, должен быть прекращен спустя 14 дней после уведомления руководства. Данный период актуален в том случае, когда увольняющийся специалист работает в организации не меньше 6 месяцев. Если стаж работы сотрудника составляет период от полугода до трех лет, то уведомление должно быть подано не ранее, чем за месяц, до запланированной даты увольнения.
Если период деятельности в одной организации составляет более 3 лет, то уведомление о прекращении договора должно быть оформлено за три месяца до соответствующей даты.
Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?
Для увольнения с работы с формулировкой «по собственному желанию» нужно выполнить несколько этапов. Начать нужно с составления и подачи заявления, в котором на польском языке сообщается руководителю о планируемом увольнении. Здесь должны отражаться Ф. И. О. работника, его паспортные данные, должность, которую он занимает в данной организации, причины увольнения и дату предполагаемого прекращения трудового контракта.
Далее работник должен поставить своего работодателя в известность о своем намерении уволиться, передав заявление ему лично, либо лицу, кадрового отдела, который должен зарегистрировать поступившее заявление и присвоить ему соответствующий номер.
Третий этап представляет собой согласование между сторонами всех вопросов, связанных с увольнением. Существуют ли какие-либо претензии у сторон друг к другу, требования о выплате компенсаций, выплат и т.д. Согласование представляет собой переговоры увольняющегося работника с работодателем, которые должны закончиться подписанием документа, в котором должны отображаться все особенности увольнительного процесса. Иногда данный этап пропускается, так как согласование не требуется.
Следующий важный этап после согласования – увольнение.
Факт прекращения трудового договора в большинстве случаев подтверждается соглашением. В то же время в законах прослеживаются противоречия. Их стоит учитывать в процессе увольнения. С одной стороны, прекращение договора должно происходить подписанием соглашения, с другой, расторжение контракта случается автоматически. В случае отсутствия подписанного соглашения между сторонами расторжение трудового контракта будет считаться правомерным спустя срок, который оговорен законом для уведомления сторон об увольнения, начиная со дня регистрации поданного заявления.
Последующим этапом увольнительной процедуры является получение Swiadectwo pracy. Это обязательный документ, который работодатель должен выдать после расторжения трудового контракта. Это очень важный документ, информацию из которого будут использовать будущие работодатели. В нем должны содержаться следующие сведения: занимаемая должность, период деятельности, ставка, периоды отпуска и больничного листа, а так же причины увольнения.
Swiadectwo pracy должен нести лишь фактические сведения, не затрагивая оценочную сторону. Если в свидетельстве имеется информация о личном отношении работодателя к сотруднику, даны его характеристики, или высказано мнение о навыках, умениях и опыте сотрудника, то работник вправе требовать документ без оценочных нот.
Данное свидетельство должно быть выдано работнику в последний день договора. В случае нарушения указанных сроков работодателю могут грозить штрафы от 1000 до 30 000 злотых.
Можно ли уйти с работы без отработки?
Увольнение без отработки при расторжении трудового контракта возможно в трех случаях. Во-первых, по соглашению сторон, во-вторых, если работодатель нарушил условия контракта, в-третьих, по медицинским показаниям. Во всех случаях необходимо между сторонами подписать соглашение о досрочном прекращении трудового договора.
В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?
В этом вопросе закон очень лоялен к стороне работодателя. В нормах зафиксировано, что расчет работником должен быть получен в заключительный день, однако: наниматель может воспользоваться внутренними правилами, где установлены сроки подобных выплат. По ним расчет сотрудника не должен производиться позднее 10-го числа месяца, следующего за прерыванием трудового договора. И снова но: допвыплаты, выдаваемые по результатам некоторого периода, выплачиваются после окончания указанного периода.
Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?
Тип разрешения, определяющий правила нахождения иностранного гражданина в Польше, может влиять на метод изменения рабочего места.
По национальной визе
При наличии национальной визы человек принимается на работу на основании заявления (освядчення), поэтому при увольнении понадобится новый документ. Для тех, кто уже находится в Польше, период ожидания может составить от 1 недели до 1 месяца. Заявление обойдется в 30 зл, оплачиваемых из фонда работодателя.
По воеводской визе
Смена работодателя может осуществляться при получении нового Воеводского зезволения. Данный вариант предполагает возможность трудоустройства на протяжении всего периода действия выданной визы. Иногда данное зезволение может ограничиваться меньшим сроком, на который и нужно будет ровняться в дальнейшем.
По карте побыту
Если правила конкретного Воеводства позволяют, то изменение места работы будет зафиксировано через уведомление Воеводского уженда. Увольняющийся сотрудник должен предупредить его о своем намерении в течение 14 дней, для предоставления сведений о новом месте работы дается месячный срок. Если все вопросы решаются в указанный период, то дальнейшее пребывание и трудоустройство работника будут регламентироваться уже полученной ранее картой побыту. Вышеуказанный сценарий применителен лишь при наличии временного вида на жительство, обеспечивающего доступ к рынку труда. В случае его отсутствия понадобятся дополнительные документы.
По карте поляка
Данный вид документа, конечно, дает немалое количество преимуществ, но на работу не влияет никоим образом. С помощью него можно получить визу на льготных условиях, благодаря которой у человека будут основания для пребывания в стране. Поэтому изменение рабочего места будет происходить как по национальной визе. С другой точки зрения, благодаря карте поляка вполне реально стать обладателем разрешения на постоянное пребывание. Тогда иностранный гражданин станет обладателем всех прав наравне с польскими гражданами.
Подводим итоги
При поиске работы каждому хочется верить, что данная деятельность – мечта, на которой придется трудиться с удовольствием и продолжительный период. Однако никто не застрахован от расторжения договора по многочисленным причинам. Поэтому стоит заранее позаботиться о вариантах разрыва трудового контракта.
Заметили ошибку, пожалуйста, сообщите нам: выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.